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关于执行2017年企业工资指导线的通知

 

咸人社发〔2017〕209号

 

各县市区人力资源和社会保障局，各企业主管部门，各企业集团，中、省驻咸有关单位：

根据省人社厅《关于发布2017年企业工资指导线的通知》（陕人社发〔2017〕38号）精神，现将执行2017年企业工资指导线有关事项通知如下：

一、执行标准

2017年企业货币工资增长上线为12％，增长基准线为7％，增长下线为3％。

二、适用范围

工资指导线适用咸阳市境内城镇各类企业在岗工资分配。企业可根据生产经营状况合理安排工资增长。

（一）经济效益增长较快、工资支付能力较强的可在基准线和上线内安排工资增长；

（二）生产经营正常、经济效益增长的应围绕基准线安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长；

（三）企业确因生产经营困难、支付能力不足，不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长和负增长）确定工资水平。

三、执行要求

（一）落实工资指导线制度，合理增长职工工资，有利于劳动者共享发展改革成果，有利于构建和谐劳动关系、维护社会稳定。各级各部门和企业要高度重视，精心组织实施。

（二）各县市区、市级有关部门要进一步加强对企业工资分配宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定工资增长幅度。

（三）各类企业确定职工工资增长幅度，要统筹考虑企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标，兼顾承受能力、发展目标及调动职工积极性等因素。

（四）不能执行工资指导线的生产经营困难企业，要依法经与职工集体协商确定，且支付给法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不低于当地最低工资标准。

四、有关事项

（一）各类企业要依据工资指导线标准制定调资方案，并按照程序向人社部门备案。备案资料包括主管部门函、企业执行工资指导线报告和实施方案、工会和职代会决议、公示情况、《企业执行工资指导线备案表》（见附件）。

（二）主管部门要督促指导所管企业落实工资分配制度，及时向人社部门报送企业执行工资指导线备案材料，检查督促企业认真执行已经审核备案的方案。

（三）工会组织要指导企业工会积极开展工资集体协商要约活动，与企业行政部门合理确定工资分配制度、分配形式及工资调整幅度，促进企业发展和职工工资收入水平的提高。

（四）人社部门要做好企业执行工资指导线审核备案、有关法规政策宣传、企业工资分配指导，以及服务和监督检查工作，切实维护劳动者合法权益。

附件：《企业执行工资指导线备案表》

 

 

           

 

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           2017年8月31日

（此件公开）